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泰豪科技员工的点评

  泰豪科技(600590)能源互联网事业部 泰豪科技股份有限公司是在江西省和清华大学“省校合作”推动下,在南昌国家高新开发区设立的高科技公司。公司成立于1996年3月,2002年7月在上海证券交易所上市,股票代码600590,简称“泰豪科技”。经过多年的发展与积累,建立了较为完善的治理结构,形成了完整的内控制度,并在南昌、北京、上海、深圳、长春、济南、衡阳等地拥有20多家分、子公司,以及10多个高科技产业园区。 截止2014年,公司总市值100多亿元,员工总数2200多人,拥有有效专利和软件著作权近900项,入选“国家级创新型企业”、“国家知识产权示范企业”,拥有“国家认定企业技术中心”、“院士工作站”、“博士后科研工作站”,并连续通过“高新技术企业”认定;先后被评为全国实施卓越绩效先进企业、全国质量管理先进企业、全国用户满意企业、国家标准化良好行为AAAA企业,被国家工商总局评为全国“首批520家重合同、守信用企业”,公司产品被评为“中国名牌产品”。

  经营范围电力信息及自动化产品、电子产品及通信设备、输变电配套设备、发电机及发电机组、电动机及配套设备、环保及节能产品、高新技术产品的开发、生产、销售、维修服务;高科技项目咨询及高新技术转让与服务;建筑智能化工程、网络信息系统工程、电气自动化工程、中央空调工程、环保及节能工程的承接和综合技术服务;防盗报警、闭路电视监控工程的设计、安装;输变配电等电力工程的设计、安装、调试及维修;电力工程施工、城市管网开发;计算机产品、空调产品、汽车(小轿车除外)的销售,房屋及设备租赁;本企业自产产品及相关技术的出口业务(国家组织统一经营的出口商品除外),本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务(国家实行核定公司经营的进口商品除外),本企业的进料加工和“三来一补”业务;承包国际工程和境内国际招标工程业务,以及上述境外工程所需的设备、材料出口,和对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

  铁打的财务经理,流水的会计。财务经理稳定,但财务人员不稳定,个人发展会受制。

  泰豪上海公司的领导是上海人,衣冠楚楚,温文尔雅,为人很好,非常注重家庭,他年轻时公司很多小女孩迷他。泰豪公司非常注重PPT的编写及演讲,这方面从上到下都一样,所以要练好PPT。

  上市公司,平台大,培训多,财力比较雄厚, 有工厂依托。集团公司,规模较大,有一定的资金背景,总之看上去还行, 还有军工背景,其实一般, 研发能力几乎没有,内部协调混乱不堪。

  有工会,党委,和国企挺像的,但是更自由一些。薪资稳定,但是在新领域有机会,你能承担责任,就能成长加薪。

  行业内中上,毕竟是大平台,和友商打交道别人会觉得你公司很厉害。同行业比,比较有前瞻性,现在二次创业也是改革的一次机会,公司还是比较有经济实力的。

  在上海这边能源事业部工作挺开心的,算是一个新兴的创业团队吧,能感觉自己在团队中发挥的作用,实现自己的价值。上班是弹性打卡制,上满八个小时就好,公司内比较舒适,不一定要坐在座位上敲代码,可以自由选择办公环境,薪资也满意,公司崇尚高效率,没有加班文化,累也是有成就感的。当然也有一些不足的地方,企业制度给人感觉不是很健全,有不足才有一起努力优化的地方吧。

  大公司,平台大,搞军工前景还不错,就是比较注重销售。上市公司,总部在江西,国家注重军民融合,以后还会有更多的机会。

  平台大,学习东西。与清华大学省校合作创办,高新技术企业。校园招聘聊的投机。

  双休,年假强制放在过年三天。可以调休,不扣工资。考勤严格网上签到,无故缺勤扣工资。

  工作节奏一般,会有加班,加班只有8块餐补,没有加班工资。办公室和生产车间挨着,工作环境干净但是会有点吵,员工宿舍里公司只有不到10分钟的路程,而且公司食堂是挨着公司的,每天的早中晚餐都可以在食堂吃,但是都没有餐补,刚毕业的大学生可以进公司学习经验,但是如果是赚钱的话还是要另外考虑了。

  公司管理混乱,没有凝聚力,尤其是人事的人太差劲了。公司里办事效率极其低下,什么事情都要拖到很晚才弄,比如周五要投标了,周四晚上就开始加班加点的写标书,平时就没有一点动力去做。

  考勤比较严格。经常加班,但是没有加班费,只给调休,报销要等几个月才会发下来,实在是太久了。

  如果有更好的选择就不用来这,不过公司正规是挺正规,但是江西企业,很多政府支持没有江浙企业获得得多。公司业务也缺乏核心竞争力,如果有远大理想和抱负,可以学习一两年然后跳槽,会有不错的发展。

  不愿意,工资太低,而且管理有问题,办公室闲杂人挺多。感觉像是一个国企,吃的还是国企政府的订单,感觉这家公司在南昌应该能力挺大,能接来单子,员工能做事就行了。

  正常放假吧,放假福利待遇就没有了。整体来说公司规模很大,业务比较成熟,离开谁都能转,所以员工工资普遍偏低,上万的基本很少。如果是创始人界别的肯定工资高啦,毕竟上市了,有股权了

  很简单的问题 如实回答就好 问了一些以前的工作经历以及前来面试的目的 能不能接受加班 面试之前还参加了笔试

  没有自我介绍,直入主题问以前做过什么项目,有什么体会,然后聊了大概一小时专业技术的问题,最后问了在这边上班有什么计划安排

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